一场人才和企业的“双向奔赴”！狐狸小妖把公司福利值拉满了

有一种向往叫“别人家的公司”，有一种眼红叫“别人家的福利”。那么，传说中“别人家的公司”到底有多让人羡慕呢？这不，春日渐暖，狐狸小妖就跑出来“拉仇恨”了。

这几天，狐狸小妖的6位优秀店长和8位加盟商体验了今年的第一场带薪公费旅行，在美丽的“山城”重庆，览夜景、尝美食、品文化、开视野，看到了重庆的千姿百态，也感受到了公司的走心福利。

图说：狐狸小妖团队2023年第一场带薪公费旅行在重庆

2023年第一场带薪公费旅游

狐狸小妖把公司福利值拉满

“重庆是个热门城市，也是我很向往的地方，这次能公费来，真的特别开心。”作为狐狸小妖的储备大店长，如意谈到这趟旅行时满脸笑意。平日里在门店忙碌的她，一直很期待来一场说走就走的旅行，没想到今年第一场旅行是公司安排的。

在重庆，如意同行的店长、加盟商们打卡了洪崖洞，还去到了电影《满城尽带黄金甲》和《变形金刚4》的取景地——天生三桥、具有“东方瑞士”之称的仙女山国家森林公园以及颇具乌江巴渝风韵的羊角古镇。不仅如此，在这趟旅途中，重庆地道的九宫格火锅、巷子里的特色小吃也都“配置”全了，每个人都觉得幸福感倍增。

淮北万达店的加盟商老板郭海燕女士在回忆这趟旅行时，印象最深刻的不只是美景和美食，也深深被狐狸小妖团队的凝聚力所感染。“和狐狸小妖合作5年多了，这期间总部对加盟商的扶持让我们很有归属感，这趟旅行让我更加感受到这是一个彼此关怀、关心、互助、温暖的大家庭。”郭海燕说。

和郭海燕有着相同感受的还有狐狸小妖六安万达店的店长蝎子。热爱火锅的她，重庆一直是她心中的目标打卡地，“没想到这次我们成了传说中‘别人家的公司’，带薪公费来重庆旅游，我太满足了。”

图说：团队在法国天芮的峰会中了解品牌知识，提升业务能力

目标一致、组织一体、协同并进……在这趟旅行中，狐狸小妖的战略合作品牌——法国天芮还为大家带来了一场惊喜的峰会。从品牌理念的介绍到产品知识的丰盈，再到实际销售的演练，一系列活动让店长和加盟商们受益匪浅，纷纷感叹不虚此行。

“这次见到了很多其他地区的销售精英，学习到了很多销售知识。”蝎子说，希望充分利用这次学习沟通所得，找准差距、补齐短板、不断提升，在今后的工作中更好地将学习到的知识落地执行。

学得扎实、玩出花样、共赢未来

实现人才和企业的“双向奔赴”

事实上，这趟旅行不只是店长和加盟商受益了，对于狐狸小妖来说，也是促进员工、加盟商之间的交流互动，增进团队的凝聚力、归属感的好方法。

成立于2009年的狐狸小妖，是国内头部美妆连锁品牌，已经连续9年被评选为中国百强连锁。2020年，狐狸小妖门店规模突破150家，拥有会员超过200万，门店范围分布全国7省……这些成绩的取得，离不开狐狸小妖的人才团队，他们见证了狐狸小妖从9平米的格子铺到在全国范围快速开店，从成立韩国分公司再到中国化妆百强连锁店。

图说：狐狸小妖的店员正在为顾客服务

“企业和人才是相互成就的！”企业和人才之间，要“双向奔赴”才能走向企业繁荣发展和人才职业发展的双赢之势。狐狸小妖向来是珍惜人才的，所以在为人才设计培养路径和学习项目的同时，也充分考虑到了优秀人才的激励机制。

“努力会被看见，有能力也会被看见。”说到狐狸小妖的激励和晋升机制，如意感触很深。她表示，加入狐狸小妖之前，自己还是一个对美妆一无所知的小白。得益于这四年公司的培养，让她一步步从普通店员晋升为店长，再成长为现在的储备大店长。

在狐狸小妖的企业文化中，真正的重视人才，就是让专业的人做专业的事，把人才放到最合适他，最能让他发挥才干和价值的位置上去。这不是一句空话，而是狐狸小妖14年一步一步踏出来的“文化基因”。

图说：狐狸小妖举行2023首届老板会，多维度为加盟商保驾护航

对员工是用心培养，狐狸小妖对加盟商也是力求真心周到，全程保驾护航。狐狸小妖泗县店的加盟商老板刘平莉女士坦言，自己之前是做生产加工工厂的，加盟狐狸小妖后，靠的就是公司的全程扶持，各种业务能力培训、产品知识培训等等。“公司会通过数据分析让我们看到门店的问题，然后再提供定制化的解决方案，手把手教我开好一家店。从加盟的第一天起，公司就在对我们加盟门店保驾护航了，真的很用心。”刘平莉说。